Quản trị nhân sự > Người thích hợp khi nhân lực " dồi dào".

  • Người thích hợp khi nhân lực " dồi dào". Làm sao tìm được người có tài, phù hợp cho yêu cầu công việc của công ty. Theo tôi được biết trên thị trường hiện nay, nguồn nhân lực rất "dồi dào", chuyên gia vui lòng tư vấn là những nơi nào có thể tìm được người thích hợp? Em cảm ơn nhiều!
    Vào lúc: 02/01/2018 3:20:02 CH Người gửi: Nguyễn Bá Sơn Lần đọc:12
Ths. Trần Minh Trọng trả lời
Ths. Trần Minh Trọng:
Người tài có 2 dạng: - Người tài theo kiểu thứ nhất: Cực giỏi về mặt chuyên môn, có năng lực giải quyết vấn đề chuyên môn nào đó nhưng không hoàn thiện về mặt tính cách (có một số tật). - Người tài theo kiểu thứ hai: Có tài và có cả đức (rất hiếm). Chủ doanh nghiệp cần xác định mình cần gì ở người tài: cần khả năng chuyên môn hay cần người gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Khi tìm người tài làm việc lâu dài thì quan trọng là tìm người có sự tương đồng về mặt tính cách, nhận thức, quan điểm sống, giá trị sống… Ví dụ: Tìm giám đốc nhân sự thì cần những người vừa có tài vừa có đức vì nhân sự là vấn đề quan trọng và lâu dài với sự phát triển của doanh nghiệp. Nếu chỉ cần giải quyết những vấn đề cấp thiết nhất thời thì tìm những người có tài, những người giỏi nhất về mặt chuyên môn. Ví dụ: Tìm người bán hàng tăng doanh số trong 1 ~ 2 năm cần những con người giỏi nhưng sau khi đã đạt được mục đích thì phải chấn chỉnh lại nhân sự

CGCC. Vũ Khoan

Nguyên Phó Thủ tướng phụ trách kinh tế đối ngoại V...

TS. Cao Sĩ Kiêm

Chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa Việt Nam...

TS. Lê Đăng Doanh

Nguyên cố vấn ban kinh tế chính phủ. Nguyên là Vi...

PGS.TS.Trần Đình Thiên

Viện trưởng Viện Kinh tế Việt Nam, Chủ tịch Hội đồ...

PGS.TS. Phạm Bích San

Phó tổng thư ký Hội liên hiệp Khoa học và Kỹ thuật...

Danh sách chuyên gia