Quản trị nhân sự

  • Chia rẽ Quản trị nhân sự luôn luôn là vấn đề đau đầu của các doanh nghiệp đắc biệt có tình trạng lập bè kết phái, vậy mong những người có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản trị nhân sự cho tôi biết làm sao để chấm dứt hẳn tình trạng này , xin chân thành cảm ơn .
    02:50:12/04/2012 Thành viên: Pháp Vân Lần đọc:539
  • Chấm công Công ty tôi ở Khu Công nghiệp Biên Hòa, hiện tôi đang quản lý khoảng 300 nhân sự, tôi đã thử rất nhiều cách chấm công khác nhau, từ đơn giản đến phức tạp và có cả dùng công nghệ cao nữa nhưng vẫn bị nhân viên "lách luật" chốn giờ làm, vậy xin hỏi các chuyên gia tôi phải làm thế nào ?
    02:47:12/04/2012 Thành viên: Trường Hải Lần đọc:514
  • Đình công Tôi muốn hỏi các chuyên gia, dưới góc độ một trưởng phòng hành chính khi thấy có nhân sự "nhen nhóm" đòi đình công thì đầu tiên phải làm gì để hiệu quả nhất?
    02:45:12/04/2012 Thành viên: Đức Mạnh Lần đọc:679
  • Người tài Các bác cho cháu hỏi cháu mở công ty riêng, nhân sự khoảng 10-15 người, nhưng cháu chưa có kinh nghiệm tuyển dụng, xin các bác tư vấn cho cháu các tuyển dụng người tài một cách hiệu quả nhất
    02:44:12/04/2012 Thành viên: Hồng Kiên Lần đọc:553
  • Ban chấp hành công đoàn Hiện công ty tôi có khoảng 10 nhân sự thì có nhất thiết phải thành lập ban chấp hành công đoàng không ?
    10:58:11/04/2012 Thành viên: ngaymaituoisang Lần đọc:701
  • Học nghiệp vụ Hiện công ty tôi có 1 số đối tượng tốt nghiệp không đúng chuyên ngành đang làm việc nhưng họ làm việc cũng khá tốt, công ty có đợt cho đi học nâng cao nghiệp vụ , theo các chuyên gia tôi có nen cho họ đi học hay không ?
    10:57:11/04/2012 Thành viên: vatkyniem Lần đọc:542
  • Nhân sự Tôi mới thành lập công ty nên không biết quản lý nhân sự như nào cho hiệu quả, nên để nhân viên chính thức hay chỉ để là loại hình công tác viên, mong các chuyên gia tư vấn giúp ?
    10:54:11/04/2012 Thành viên: choanhemnhe Lần đọc:525
  • Tinh giảm biên chế Các anh cho tôi hỏi công ty tôi có đợt tinh giảm biên chế và tôi chịu trách nhiệm quản trị nhân sự nhiệm vụ của tôi là phải tinh giảm 30% nhân sự, nhưng tôi không biết cách nào, vì năng lực và thâm niên công tác mọi người đều như nhau ?
    10:51:11/04/2012 Thành viên: choanhcohoi Lần đọc:540
  • Bảo hiểm Các bác cho cháu hỏi cháu vừa ra trưởng, được tuyển dụng vào công ty Cổ phần như chỉ là Cộng tác viên, cháu làm việc được 3 tháng rồi nhưng công ty không đóng bảo hiểm cho cháu, cháu hỏi thì công ty bảo chỉ nhân viên chính thức mới được đóng bảo hiểm y tế bảo hiểm xã hội, còn công tac viên thi không , như vậy có đúng không ạ ?
    10:48:11/04/2012 Thành viên: thoidungnoinua Lần đọc:558
  • Điều chuyển công tác Các chuyên gia cho tôi hỏi Phòng nhân sự có quyền điều chuyển công tác của nhân sự ở phòng khác không ?
    03:03:10/04/2012 Thành viên: kinhkong Lần đọc:701
  • Phỏng vấn Thưa các chú cháu sắp phải đi phỏng vấn thi tuyển việc làm nhưng cháu rất ít kinh nghiệm , rất mong các chú tư vấn cho cháu về vấn đè này.
    03:01:10/04/2012 Thành viên: boyorgirl Lần đọc:527
  • Lệch nghề Thưa các chuyên gia cho tôi hỏi ngày càng nhiều người tốt nghiệp ra trường là không đúng chuyên môn đào tạo, vậy có phải do vấn đề tuyển nhân sự không chặt chẽ hay do nhu cầu không đúng ?
    02:59:10/04/2012 Thành viên: langthanhmotminh Lần đọc:539
  • tập trung Công ty tôi đang có nhiều vấn đề, ý kiến trái nguwocj nhau về vấn đề quan trị nhân sự rất mong hỏi ý kiến các chuyên gia. Có người cho rằng nên tập trung đào tạo chuyên sâu cho từng nhân sự, có ý kiến lại cho rằng như vậy quá rủi ro, vì nếu tập trung như thế khi nhận sự đó thật sự vững vàng thì họ sẽ lại yêu sách hoặc có thể chuyển công tác, .... vì thế không nên tập trung mà nên dàn trai có nhiều người thay thế ?
    09:14:10/04/2012 Thành viên: vinhbietmauxanh Lần đọc:508
  • Nhân sự Theo các chuyên gia thì để quản lý nhân sự công ty nên trả lương thật cao đưa ra áp lực công việc cực lớn hay đưa ra mức lương vừa phải và công việc cũng vừa phải ?
    09:11:10/04/2012 Thành viên: thiennienkymoi Lần đọc:477
  • Doanh nghiệp mới lập Vốn ít, công việc kinh doanh chưa thể đem lại lợi nhuận mong muốn dẫn đến vấn đề lương cho nhân viên chưa thỏa mãn. Đó là những vấn đề thường gặp phải của các doanh nghiệp mới khởi sự. Xin các bạn và các chuyên gia đưa ra lời khuyên cho vấn đề lương với doanh nghiệp mới khởi sự?
    02:19:09/04/2012 Thành viên: khakhentainang Lần đọc:535
  • Mức lương Với các công ty lớn như FPT hay các ngân hàng thuộc top G10 ở Việt Nam thì mức lương trung bình của nhân viên thường khá cao. Nhưng mục tiêu kinh doanh của bất kì doanh nghiệp nào cũng là lợi nhuận cao nhất. Vậy nên trả lương như thế nào cho nhân viên thì phù hợp?
    02:17:09/04/2012 Thành viên: kokonut Lần đọc:556
  • Nhân sự Nhân sự giỏi là tài sản quý giá của các công ty. Xin các chuyên gia và các bạn cho lời khuyên để tuyển được người giỏi khi khởi nghiệp! Xin cám ơn!
    02:16:09/04/2012 Thành viên: duongtrieuvu Lần đọc:566
  • chuyển đổi kinh doanh Tại sao tôi cần có một kế họach chuyển đổi kinh doanh đúng quy tắc?
    10:36:09/04/2012 Thành viên: thanh1 Lần đọc:634
  • Thue Em moi thanh lap doanh nghiep, cong ty em cos 10 nhan su , em khong hieu lam ve thue thu nhap ca nhan, neu nhan su cua em vua lam cho nay vua lam cho khac vay muc thu nhap se dong thue thu nhap ca nhan thi ai se la nguoi phai dong ?
    09:02:09/04/2012 Thành viên: kiencuong78 Lần đọc:502
  • Quản trị nguồn nhân sự Dạ em chào thầy ! Em là sinh viên có kế hoạch thành lập một công ty phần mềm máy tính về lĩnh vực giáo dục, em thiết kế một phần mềm giáo dục cho học sinh tiểu học và có ý định thành lập công ty tnhh quy mô nhỏ, vốn khoảng 20 triệu trở lại, em chỉ là sinh viên chưa có kiến thức gì về nhân sự, em không biết công ty nên thuê bao nhiêu nhân viên và có những vị trí chủ chốt nào trong công ty, mong thầy tư vấn giùm e, xin cảm ơn rất nhiều ạh !
    09:49:08/04/2012 Thành viên: nhantt2051 Lần đọc:496
  • Kết quả hiển thị 1141-1160 (trên 1209)
     |<  <  52 - 53 - 54 - 55 - 56 - 57 - 58 - 59 - 60 - 61  >  >| 

CGCC. Vũ Khoan

Nguyên Phó Thủ tướng phụ trách kinh tế đối ngoại V...

TS. Cao Sĩ Kiêm

Chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa Việt Nam...

TS. Lê Đăng Doanh

Nguyên cố vấn ban kinh tế chính phủ. Nguyên là Vi...

PGS.TS.Trần Đình Thiên

Viện trưởng Viện Kinh tế Việt Nam, Chủ tịch Hội đồ...

PGS.TS. Phạm Bích San

Phó tổng thư ký Hội liên hiệp Khoa học và Kỹ thuật...

Danh sách chuyên gia