Quản trị nhân sự

  • Tránh sai lầm khi chọn nghề. Ngay từ nhỏ, mỗi người đều có một ước mơ về công việc sau này nhưng thực tế lại không như mong muốn bởi trong cuộc sống có nhiều thay đổ, mỗi thời cuộc có một xu thế khác. Vậy làm sao để các bạn trẻ tránh được những lựa chọn sai lầm trong việc chọn nghề? Em cảm ơn!
    09:07:03/11/2017 Thành viên: Khôi Nguyên Lần đọc:61
  • Làm thế nào để đàm phán với nhà tuyển dụng để đạt mức lương hợp lý nhất. Làm thế nào để đám phán với nhà tuyển dụng để đạt được mức lương hợp lý nhất? Rất mong nhận được sự chia sẻ của các anh chị và các bạn. Em cảm ơn!
    09:04:03/11/2017 Thành viên: Gia Khánh Lần đọc:106
  • Cơ hội khởi nghiệp của sáng lập trẻ? Thưa anh, với nhiều năm kinh nghiệm làm việc của mình khi chứng kiến sự bùng nổ của Internet tại Việt Nam trong mấy năm trở lại đây, anh nhận định thế nào về cơ hôi khởi nghiệp của những sáng lập trẻ? Em xin cảm ơn!
    09:25:01/11/2017 Thành viên: Phạm Thành Công Lần đọc:97
  • Khách hàng mục tiêu và định vị thương hiệu. Xin chuyên gia giải thích giúp em thế nào là khách hàng mục tiêu? Có cần xác định khách hàng mục tiêu trước khi định vị thương hiệu không? Ở Việt Nam, việc xác định khách hàng mục tiêu có quan trọng không ạ? Vì em thấy nhiều quán xá vẫn chưa xác định được ai là khách hàng chính của mình?
    02:34:26/10/2017 Thành viên: Bùi Anh Tuấn Lần đọc:101
  • Quản lý nhân sự. Xin chuyên gia cho tôi biết là Có bao nhiêu điều cần làm cho quản lý nhân sự ? Tôi xin cảm ơn!
    02:34:26/10/2017 Thành viên: Kim Thúy Lần đọc:68
  • Tố chất cần thiết với một chuyên viên nhân sự. Xin chuyên gia cho em hỏi đâu là các tố chất cần thiết đối với một chuyên viên nhân sự? Em xin cảm ơn!
    02:34:26/10/2017 Thành viên: Lê Lâm Lần đọc:69
  • Những phúc lợi để giữ chân người lao động. Hiện công ty em đang bị cạnh tranh về vấn đề nhân sự. Em muốn giữ các nhân công ở lại công ty. Hiện nay công ty em đã có các chương trình phúc lợi như: miễn phí ăn sáng, có nhà mẫu giáo, hỗ trợ 100% phí đi du lịch cho các công nhân có thâm niên cao, đóng bảo hiểm xã hội. Nhưng hiện giờ các công ty nước ngoài sẵn sàng trả lương cao để thu hút lao động. Vậy em cần phải thêm những chương trình phúc lợi như thế nào để có thể giữ chân người lao động?
    02:33:26/10/2017 Thành viên: Phạm Minh Hiếu Lần đọc:93
  • Ngành tài chính ngân hàng luôn khát nhân lực. Theo nhận định của các chuyên gia, cho dù nền kinh tế toàn cầu có suy giảm thì ngành Tài chính - Ngân hàng vẫn luôn khát nhân lực. Vậy ngành học này là gì, để học tốt thì cần hội tụ những yếu tố nào?
    09:13:25/10/2017 Thành viên: Hoàng Thị Kim Loan Lần đọc:70
  • Ứng dụng ngoài ngữ vào khởi nghiệp còn phải tùy thuộc vào ngành cụ thể. Gửi chị, em đang băn khoăn là chúng ta học ngoại ngữ trước hay khởi nghiệp trước. Việc ứng dụng ngoại ngữ vào khởi nghiệp còn phải tuỳ thuộc vào từng ngành cụ thể. Một số người khởi nghiệp dựa vào kinh nghiệm, và quyết tâm. Vậy tầm quan trọng của ngoại ngữ có thật quan trọng không?
    02:26:12/10/2017 Thành viên: Khôi Nguyên Lần đọc:61
  • Ứng dụng ngoài ngữ vào khởi nghiệp còn phải tùy thuộc vào ngành cụ thể. Gửi chị, em đang băn khoăn là chúng ta học ngoại ngữ trước hay khởi nghiệp trước. Việc ứng dụng ngoại ngữ vào khởi nghiệp còn phải tuỳ thuộc vào từng ngành cụ thể. Một số người khởi nghiệp dựa vào kinh nghiệm, và quyết tâm. Vậy tầm quan trọng của ngoại ngữ có thật quan trọng không?
    02:26:12/10/2017 Thành viên: Phan Huy Dũng Lần đọc:69
  • Nên tập chung vào ngành nghề nào để đảm bảo nguồn thu. Chào chuyên gia! Trong bối cảnh tình hình kinh tế khó khăn như ngày nay, theo chuyên gia thì chúng em nên tập trung vào kinh doanh trong lĩnh vực ngành nghề gì để đảm bảo nguồn thu cũng như kinh phí hoạt động và giảm thiểu rủi ro?
    01:57:11/10/2017 Thành viên: Khải Nguyễn Lần đọc:97
  • Làm sao để vượt qua khó khăn, thất bại trong quá trình khởi nghiệp. Các anh chị và chuyên gia có thể chia sẻ giúp em làm thế nào để vượt qua được những khó khăn, thất bại hay lạc lối trong quá trình khởi nghiệp. Em cảm ơn!
    01:54:05/10/2017 Thành viên: Khả Ngân Lần đọc:114
  • Doanh nghiệp mới thành lập gặp khó khăn về tuyển dụng nhân sự. Những doanh nghiệp mới thành lập sẽ gặp phải vấn đề rất khó khăn về vốn và tuyển dụng nhân sự vì mức lương trả cho cán bộ khá thấp, xin chuyên gia tư vấn cho em những kinh nghiệm để chiêu mộ nhân tài về làm việc cho mình. Em cảm ơn!
    01:53:05/10/2017 Thành viên: Nguyễn Văn Phi Lần đọc:75
  • Tạo sự khác biệt so với những ứng viên khác. Em đã nộp CV vào một số công ty và đang đợi gọi đi phỏng vấn. Em rất lo lắng và không biết làm gì để tạo ra sự khác biệt so với những ứng cử viên khác. Rất mong các chuyên gia hướng dẫn cho em. Em cảm ơn!
    01:51:05/10/2017 Thành viên: Nguyễn Văn Kha Lần đọc:69
  • Cách chia sẻ sử dụng thời gian hợp lý. Xin chuyên gia chia sẻ cách để có thể sử dụng thời gian hợp lý và hiệu quả hơn. Em luôn bị căng thẳng vì trường hợp không đủ thời gian trong học tập. Thật khó cân bằng giữa học tập, làm việc và giải trí.
    04:10:04/10/2017 Thành viên: Nguyễn Thị Nụ Lần đọc:78
  • Kinh nghiệm để chiêu mộ nhân tài giỏi làm việc cho mình. Những doanh nghiệp mới thành lập sẽ gặp phải vấn đề rất khó khăn về vốn và tuyển dụng nhân sự vì mức lương trả cho cán bộ khá thấp, xin chuyên gia tư vấn cho em những kinh nghiệm để chiêu mộ nhân tài về làm việc cho mình.
    03:31:03/10/2017 Thành viên: Hoàng Thanh Tùng Lần đọc:103
  • Làm mềm hóa người mới và người cũ trong công ty. Chị có những chiến lược hay bí quyết gì đối với nhân sự mới, và làm "mềm hóa "khoảng cách giữa người mới và người cũ trong một công ty? Làm thế nào để cho người mới quản lý tốt những nhân viên cũ của công ty?
    03:30:03/10/2017 Thành viên: Phạm Thu Quỳnh Lần đọc:64
  • Tuyển dụng và đào tạo khi là sinh viên ra trường, Làm sao để các công ty nhỏ và vừa (Việt Nam) không bị chảy máu chất xám nhân sự sau một thời gian cộng tác, các nhân viên có khuynh hướng chuyển sang công ty nước ngoài hoặc công ty khác vì lương cao hơn? Có khi công ty đã phải tuyển dụng và đào tạo từ khi họ còn là những sinh viên mới ra trường?
    03:29:03/10/2017 Thành viên: Dương Thị Thanh Tuyền Lần đọc:107
  • Nguyên tắc cho việc phân quyền, giao quyền cho cấp dưới. Mình thắc mắc là chủ doanh nghiệp hay người đứng đầu một đơn vị mà vẫn phải “đầu tắt mặt tối” trong khi không ít người còn đang phải ngồi chờ việc? Có nguyên tắc nào cho việc phân quyền, giao quyền cho cấp dưới không?
    03:13:02/10/2017 Thành viên: Lê Thị Thu Hương Lần đọc:63
  • Kinh nghiệm về thiết lập hệ thống quản lý nhân sự. Tôi được phân công về phòng tổ chức cán bộ với công việc là thiết lập hệ thống quản lý nhân sự. Tôi muốn tìm hiểu và đăng ký khóa học về quản lý nhân sự theo tiêu chuẩn ISO. xin các chuyên gia làm ơn chỉ giúp kinh nghiệm cũng như nơi đào tạo ( Tôi ở Sài gòn). Xin chân thành cám ơn!
    03:10:02/10/2017 Thành viên: Vũ Thị Ngoan Lần đọc:60
  • Kết quả hiển thị 41-60 (trên 1173)
     |<  <  1 - 2 - 3 - 4 - 5 - 6 - 7 - 8 - 9 - 10  >  >| 

CGCC. Vũ Khoan

Nguyên Phó Thủ tướng phụ trách kinh tế đối ngoại V...

TS. Cao Sĩ Kiêm

Chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa Việt Nam...

TS. Lê Đăng Doanh

Nguyên cố vấn ban kinh tế chính phủ. Nguyên là Vi...

PGS.TS.Trần Đình Thiên

Viện trưởng Viện Kinh tế Việt Nam, Chủ tịch Hội đồ...

PGS.TS. Phạm Bích San

Phó tổng thư ký Hội liên hiệp Khoa học và Kỹ thuật...

Danh sách chuyên gia